Team

Arbeiten im Team heißt noch lange nicht Teamarbeit.
Wie gut kennen Sie die Stärken in Ihrem Team?
Wie gut funktioniert die übergreifende Zusammenarbeit Ihrer Teams?
Wieviel Team braucht es eigentlich?

IMC verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit und Begleitung von sozialen Systemen.
Die Lösungen kommen aus dem Team – wir setzen Impulse!

Wir begleiten Sie durch alle Phasen der Teamentwicklung.

Das richtige Maß an „Team“ finden, wie z.B. funktionalen Einheiten, Projektteams, Arbeitsgruppen
Neugründung/Neuausrichtung von Teams unterstützen wie z.B. Reorganisation, neue Teamleitung
Konflikte in Teams lösen
Dynamiken in Gruppen und Teams nutzen
Motivation und Energie im Team stärken

Teamentwicklung in der Praxis – Mit Spirit zum Erfolg!

Wir begleiten Teamentwicklungsprozesse mit maßgeschneiderten Workshops. Dabei arbeiten wir sehr erlebnisorientiert, in-/outdoor und nutzen unterschiedliche Teammodelle wie z.B. Process Communication Model® (PCM), Belbin oder Tuckman.

Wir arbeiten an konkreten Fragestellungen zur aktuellen Teamsituation wie beispielsweise:

Gemeinsame Zielsetzung und Ausrichtung des Teams
Rollen, Funktionen und Verantwortlichkeiten im Team
Initiative, Engagement und Eigenverantwortung der Teammitglieder
Team-Spirit und Phänomene der Teamkultur
Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen
Feedback- und Reflexionsqualitäten des Teams
Konfliktpotenziale und „Streitkultur“ im Team

Moderation von Workshops und Meetings!

Leere Kilometer in der Zusammenarbeit?
Kooperation braucht Ziel, Struktur und Steuerung!

Wir sorgen dafür, dass viele Gesprächspartner zu einem Ergebnis kommen:

Moderation von Strategiemeetings und fachlichen Workshops (auch cross-functional)
Schnittstellenworkshops zur Verbesserung der Zusammenarbeit von unterschiedlichen Organisationseinheiten
Moderation von Arbeits- und Projektmeetings
Durchführung von Konfliktmoderationen
Planung und Durchführung von Großgruppenworkshops