Aus dem Blog

Länderübergreifende Studie zeigt: PCM ist auch nach Jahren wirksam!

Wir bei IMC arbeiten seit über 13 Jahren mit dem Process Communication Model®. Und wir haben es ja schon lange vermutet und immer wieder von unseren Teilnehmern und Teilnehmerinnen gehört, dass PCM stark in Erinnerung bleibt. Jetzt haben…
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Individuelle Führung – neues Schlagwort oder neue Notwendigkeit?

Was müsste passieren, dass Menschen sich rasch und gern an sich verändernde Arbeitsbedingungen anpassen können? Was wäre alles möglich, wenn Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, das Ziele effektiv erreichen lässt? Was…
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Bin ich Opfer oder Gestalter?

Die Grundhaltung mit der wir als Menschen durch‘s Leben und durch turbulente Zeiten wie diesen gehen, wirkt sich unmittelbar auf unser Selbstwertgefühl, unsere Motivation und damit auf unser Handlungsspektrum aus.
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Neues Buch: TOOLBOX FÜHRUNGSKOMPETENZ – People Management in der Praxis

Nach langen Jahren des Erfahrungen sammeln haben wir unsere praktischen Erfahrungen zum Thema Führung in einem neuen Praxishandbuch zusammengestellt.
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Führung und Manipulation: Donald Trump Fallstudie, Teil 1

Die beste Verteidigung gegen Manipulationen ist sich dessen bewusst zu sein. Um zu veranschaulichen, wie Manipulation funktioniert, hat unser Kollege Dr. Nate Regier von Next Element (www.next-element.com) den amtierenden U.S. Präsidenten Donald Trump studiert und seine Taktiken identifiziert und daraus positive Führungslektionen abgeleitet.
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Führung und Manipulation: Donald Trump Fallstudie, Teil 2

Worin besteht der Unterschied zwischen Führung und Manipulation? Dieser zweiteilige Artikel untersucht genau diese Frage anhand von Donald Trumps Verhalten als Fallstudie. In Teil 1 stellten wir Dr. Nate Regiers Sichtweise zu drei der sechs Taktiken vor, die erfahrene Manipulatoren anwenden, um zu bekommen, was sie wollen.
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Kommunikation trifft Persönlichkeit

Während unserer Arbeit bei Kunden in Beratungen oder Seminaren werden wir oft gefragt, wie die sogenannte Black Box Mensch funktioniert. Die Menschen wollen wissen WIE andere Menschen (und auch sie selbst) ticken. Sie möchten verstehen, WARUM Menschen sich in ihrem Umfeld so verhalten, arbeiten, leben, kommunizieren, sich und ihr Leben so organisieren wie sie es eben tun.
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